Türkiye'de mühendislik ve bilişim alanlarında nitelikli iş gücü göçü, uzun süredir bir “kayıp” çerçevesinde ele alınmaktadır. Bu çalışma, yurtdışına gidip orada kalıcı olanlar, gidip Türkiye’ye geri dönenler ve teklif almasına rağmen Türkiye'de kalmayı tercih edenler olmak üzere üç farklı çalışan profili merkeze alarak beyin göçünü bütüncül bir bakışla incelemektedir. Nitel görüşmelere dayanan bulgular, kariyer kararlarının ücret ve kariyer fırsatlarının ötesinde; aidiyet duygusu, kurum kültürü, yaşam kalitesi ve gelecek öngörüsü tarafından şekillendiğini ortaya koymaktadır. Rapor, beyin göçünün beyin dolaşımı ve tersine göç mekanizmaları üzerinden Türkiye lehine nasıl stratejik bir değere dönüştürülebileceğini tartışmakta; politika yapıcılar ve kurum yöneticileri için somut ve uygulanabilir öneriler sunmaktadır.